为提升外国语学院学生干部的责任意识、业务技能，实现学生干部“自我教育、自我监督、自我管理”，营造良好工作氛围，特制定此考核规定。
一、考核小组
组长：杨卫强
副组长：马祎婕、王晓慧
成员：学生会秘书处成员
二、考核对象
全体团委办公室值班成员
三、考核方式
考核周期为一学期，总分100分。
（一）考核内容
采用量化考核方式。考核内容包括日常考勤（40分）和值班表现（60分）两个方面。日常考勤，是指被考核者在规定的值班时间内无故迟到、无故早退、缺勤等现象；值班表现，是指被考核者在值班期间的纪律、行为、态度等方面的综合表现。
具体考核量化标准见下表：
外国语学院团委办公室值班人员考核量化标准 |
考核内容 |
考核项目 |
评分细则 |
一.日常考勤 （共40分） |
（1）无故迟到（10分） |
1.无故迟到一次扣5分 2.累计迟到两次以上取消值班资格 |
（2）无故早退（10分） |
1.无故早退一次扣5分 2.累计早退两次以上取消值班资格 |
（3）缺勤（20分） |
1.请假一次扣2分，缺勤一次扣10分 2.累计缺勤两次以上取消值班资格 |
二.值班表现 （共60分） |
（1）纪律方面（20分）
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1.不遵守值班纪律，出现交头接耳、嬉戏打闹等现象影响团委秩序，每次扣3分 2.不服从团委老师安排，每次扣5分
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（2）态度方面（20分）
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1.值班期间出现玩手机、吃东西、睡觉等现象，每次扣3分 2.值班中因责任心不强、消极怠工等原因导致工作失误，每次扣5分 3.未按时完成或未完成团委老师安排的任务，酌情扣2-10分，累计两次取消值班资格 |
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（3）卫生安全方面（20分） |
1.值班结束后，值班桌椅周围有未清理的个人垃圾，每次扣3分 2.故意损坏办公室设施装备，每次扣3分 |
(二)考核办法
考核工作在学院团委指导下，由考核小组负责，学生会秘书处具体组织实施和落实。考核结果经考核小组确认无误后方可公示。
1.日常考勤由团委老师及同值班人员相互记录。
2.值班表现采用打分制，表现得分由60%团委老师打分及40%考核小组组长打分组成。
(三)考核等级
考核分为 “优秀”“良好”“合格”“不合格”四个等级。原则上，将被考核人员的考核分数由高到低进行排序，前20%为考核“优秀”，20%-50%为考核“良好”，50%-90%为考核“合格”，后10%为考核“不合格”。考核不合格者取消值班资格。
（四）需注意的问题
1.考核坚持公开、客观、公正、公平。
2.对于取消资格后的空缺位置人选，各组织或班委可通过内部选拔的形式进行推荐。
3.考核结果学院团委定期汇总公示。
附件：
团委办公室值班考核表
______—______学年第___学期 第___周 |
姓名 |
职务 |
日常考勤 |
值班表现 |
请假 |
无故 迟到 |
无故 早退 |
缺勤 |
纪律 方面 |
态度 方面 |
卫生安全方面 |
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