主要目标：

2015年-2020年，面向海内外引进培养一批功底深厚、视野开阔、善于创新的智库高端人才，建立一套治理完善、开放高效、监管有力的人才管理体制，创新人才、项目、平台一体化开发模式，推动智库高端人才在咨政建言、对策研究、舆论引导、社会服务、国际交流等方面发挥重要作用，努力在打造高素质、专业化智库高端人才队伍上走在全国前列。

打造智库高端人才团队：

1.建设高端人才储备库。围绕经济建设、政治建设、社会建设、文化建设、生态文明建设和党的建设等6大领域，面向海内外发布智库高端人才需求目录和标准，在单位推荐、专家推荐和个人自荐的基础上，经专家评审和省人才工作领导小组审核，确定300名左右智库高端人才，纳入储备库，实行动态管理，管理期为5年。

2.遴选一批首席专家。根据省委省政府决策需要，从智库高端人才储备库中，分领域遴选30名左右的首席专家，确定为“泰山学者特聘专家”；遴选100名左右的岗位专家，符合推荐范围和条件的，可优先选拔为“省有突出贡献中青年专家”。

3.组建一批人才团队。采取“首席专家+团队”的开发模式，以首席专家为核心，以岗位专家为骨干，以储备人才为辅助，打造30个左右熟悉省情民情、善于政策研究、具有专业化素养的智库高端人才团队。

加大政策支持力度：

1.岗位聘用。对海内外全职引进的首席专家、岗位专家，符合专业技术二级岗位聘任条件的，按有关规定可直接予以聘用。

2.课题保障。各级党委、政府及有关部门确定的重要调研课题，优先委托智库高端人才团队承担，或通过项目招标、政府采购等方式，引导智库高端人才团队竞争承接。通过现有资金渠道，积极支持智库高端人才团队开展前瞻性、针对性、储备性政策研究。在满足科研物耗需求的前提下，间接费用按照不低于项目经费中直接费用扣除设备费后的30%核定；间接费用中绩效支出按不低于直接费用扣除设备费用后的15%核定。

3.能力建设。建立集中培训制度，首席专家和岗位专家5年内至少参加2次集中培训。定期举办政治辅导、理论研修、政策解读等培训活动，加强政治思想引领，开展国情省情教育。经常性组织智库高端人才团队深入基层一线开展调查研究，首席专家和岗位专家到基层开展调研活动时间每年不少于一个月。支持高端人才积极参与国际交流合作，科研事业单位中从事自然科学和工程技术类科研工作的人才，因公出国执行规定范围内的科研任务，实行分类管理，不计入本单位和个人年度因公临时出国批次限量管理范围，出访团组、人次数和经费单独统计。

4.成果使用。智库高端人才团队提供的咨询报告、政策方案、规划设计、调研数据等，纳入政府采购范围和政府购买服务指导目录。加大智库研究成果在职称评聘、职务晋升、人才工程和表彰奖励中的评价权重。智库高端人才团队研究成果对服务党委政府决策、推进全省改革发展产生重要影响或有重大贡献的，探索“以奖代补”或“后补助奖励”方式给予资助。省社会科学优秀成果奖设立智库研究成果奖专项。

主管部门：

省委组织部