为深入贯彻学校就业工作部署，扎实推动2026届毕业生就业工作落地落实，1月15日上午，学院在科技楼409召开2026届毕业生就业促进会。市政与环境工程学院领导班子成员、各教研室主任、就业工作负责人、毕业班班主任、学工办主任及全体毕业班辅导员参加会议。会议由市政与环境工程学院院长母锐敏主持。

会议围绕当前就业形势、学院就业服务措施、毕业班实际情况以及下一步工作安排展开深入交流与部署。

学院院长母锐敏强调，就业工作是检验立德树人成效的核心标尺，是衡量人才培养质量的关键指标，更是学院服务社会发展、展现责任担当的重要体现。会上，她对2025年学院就业工作进行系统梳理与全面总结，并通报了在2025年学院就业工作中表现突出的先进集体和个人名单。

学院党委副书记卞梅作就业情况分析报告。她立足2025届毕业生就业现状和2026届学生求职进展情况，结合近年行业发展趋势与岗位需求变化，分析了当前就业工作面临的现实压力与紧迫形势，指出各专业在就业落实中呈现的结构性矛盾与阶段性瓶颈。卞梅强调，全体人员要切实增强责任感和紧迫感，从三个方面强化工作落实：一是加强分类指导，引导学生合理调整就业预期；二是推动实习与就业衔接，增强学生实践能力与岗位适配性；三是密切跟进学生就业进程，及早识别并帮扶求职困难群体。

学工办主任马晓兰就即将开展的“寒假促就业暖心行动”提出具体工作要求。她强调，要以“五个一”服务机制为核心抓手，全面开展毕业生就业意向摸排，精心组织线上双选会，系统开展就业指导讲座，建立健全困难学生帮扶台账，并组织召开毕业班家长会，确保假期就业服务不断档、关心帮扶不停步。

毕业班辅导员曹珍、伊基萍分别就毕业生情况进行汇报，围绕学生求职动态、心理状态与具体需求展开梳理，并提出分类引导、精准对接的帮扶措施，表示将持续做好毕业生的全程陪伴与跟踪服务。

学院党委书记李杰瑞作总结讲话。他指出，毕业生就业工作是检验学院人才培养质量的重要标准，也是关系学生成长与社会稳定的关键环节。他就后续工作提出三点要求：一是提高政治站位，压实全员责任，构建系统化就业支持体系；二是加强精准施策，推动校企联动、家校协同，提供个性化、全程化就业指导；三是强化人文关怀，用心用情服务，确保每一位学生都能在求职路上感受到学院的温暖与力量。李杰瑞表示，学院将进一步整合资源、拓展渠道，为2026届毕业生搭建更优质、更广阔的就业平台。

此次会议进一步统一了认识、明确了任务、凝聚了合力。下一步，市政与环境工程学院将以“寒假促就业暖心行动”为重要契机，持续优化就业服务模式，提升就业指导实效，全力推动2026届毕业生实现更加充分、更高质量就业，为毕业生走好职业生涯第一步提供坚实保障。

审稿：李杰瑞

编辑：李嘉麒

终审：李 展