面对严峻的就业形势，外国语学院英语专业教研室创新思路，积极探索毕业生就业新渠道，开拓新兴实习就业基地，培育稳固的就业岗位。其中，无锡他拍档公司一次成功签约6名毕业生，超过历届人才招聘会的一次性签约率。

为了提高就业率和就业质量，英语教研室确立了“贯通全程的人才培养”工作思路，多渠道开辟就业通道，积极打造稳固的校企合作关系。在学生就业方面主要采取了以下五大举措：

一是搭建就业直通车，培育新的就业增长点。在学院党政领导下，英语专业教研室深化校企合作，开辟了“英语+跨境电商”的办学与就业新路子，确立了与他拍档跨境电商集团的稳定合作关系。

二是利用校企共享培训模式为学生搭建职业技能培训平台，进行多元化人才培养。3月份开始举办的山东建筑大学跨境电商精英人才班，提升了学生就业竞争力，特别是为学生提供了就业导向的实习岗位。

三是向用人单位精准推荐，有效提升了就业率。在前期召开学生座谈会的基础上，专业教研室和用人单位共同进行专业面试和层层筛选，最终确定了拟向企业推荐的学生名单，实现了基于双向选择的精准推荐，为提高就业签约率打下了良好基础。

四是开展“全方位、个性化”的实习就业指导和服务工作。实习前，专业教研室和党支部专门召开学生座谈会，一对一进行就业意向谈话。专业老师亲自带队将学生送到无锡他拍档公司，与企业对接；实习结束前，专业党支部专门赴无锡对学生进行深度的个性化就业指导和签约辅导，并同企业达成了长期的全方位合作意向。

五是实施与学院学生科团总支的无缝对接，将就业作为教学之外的第一要务，发挥专业教师在外贸、外事、教学、跨境电商、涉外建筑等领域的知识优势和资源优势，提高学生就业选择的精准性，提升就业的层次。

外国语学院基于精准、细致和个性化的就业作风，必将达成就业率高、就业质量高、专业对口率高的“三高”工作目标。英语专业教研室也将再接再厉，不断提高毕业生竞争力和就业质量，积极打造学院特色建设品牌。

审稿：胡天国

编审：杨卫强

终审：胡天国