一、企业简介
济南二机床始建于1937年，国有企业，在岗员工近6000人，占地163万平方米，是世界三大数控冲压装备制造商之一，连续多年入选中国机械工业百强，被工信部评为全国制造业单项冠军企业，被国务院授予“在振兴装备制造业中做出突出贡献企业”。
济南二机床主要产品有数控冲压设备、数控金切机床、自动化设备、铸造机械、切割设备等，广泛服务于汽车、轨道交通、能源、船舶等行业，产品远销美、日、欧等67多个国家和地区的汽车主机厂。其中大型冲压生产线国内市场占有率85%以上，国际市场占有率35%，是通用、大众、日产、雷诺、PSA等跨国汽车集团的全球供应商，代表国家工业赢得国际市场的认可和尊重。
济南二机床坚持“打造国际一流机床制造企业，塑造世界知名品牌”的战略目标，培育“合作、创新、效率、责任”的文化理念和“快乐工作、健康生活”的生活理念，坚持“事业留人、感情留人、环境留人、机制留人、待遇留人”的人才战略，倡导“多劳多得、创新多得、做优多得”分配机制，积极营造“尊重知识、尊重人才”的企业氛围，入选山东省人才引领型企业，为各类人才施展才华创造宽松和谐的良好环境，搭建广阔的成长成才平台 。
二、招聘岗位
序号 |
岗位 |
专业 |
学历 |
1 |
招聘培训管理员 |
人力资源、工商管理等相关专业 |
本科及以上 |
2 |
薪酬绩效管理员 |
人力资源、工商管理、财会等相关专业 |
本科及以上 |
三、基本要求
（一）招聘培训管理员
【岗位职责】
1.招聘工作
Ø 协助制定和完善招聘制度，优化招聘流程，搭建面试官团队，完善招聘体系。
Ø 协助开发招聘渠道，维护与高校、第三方服务机构的关系。
Ø 调研制定招聘计划和招聘方案，按照招聘流程开展校园招聘和社会招聘，按时完成招聘计划。
Ø 策划企业开放日等特色招聘活动，维护企业良好招聘形象，持续开展雇主品牌建设。
Ø 开展招聘统计分析，评估招聘效果，发现过程中的问题，制定措施持续完善招聘工作。
2.培训工作
Ø 协助制定和完善培训制度，搭建内训师队伍，管理培训预算，持续完善培训体系。
Ø 负责培训需求调研分析、培训计划和方案制定、培训过程管理。
Ø 开展培训统计分析和效果验证工作，支持人才发展决策。
Ø 根据企业发展需要，协助开展企业内外部培训资源开发。
Ø 负责培训系统管理、培训档案管理、网络学院管理等培训工作。
3.人才工作
Ø 根据国家、省市人才政策，协助制定企业政策，协助开展人才规划、引进、培育等工作。
Ø 协助负责企业人才盘点，复合型人才培养，做好关键岗位人才储备工作。
Ø 协助组织各类人才补贴申报、高层次人才工程申报，与各级政府部门建立良好的沟通。
Ø 负责按照职称晋升政策为专业技术、技能人员申报职称、技能资格，协助专业技术人员做好职业发展规划。
4.招聘、培训、人才相关的其他工作
【任职资格】
1.良好的组织、沟通、协作能力，良好的时间管理能力。
2.良好的文字撰写能力，熟练使用办公软件、思维导图等软件。
3.可以适应出差工作，抗压能力强，责任心强，形象气质佳。
4.熟悉劳动合同法等法律法规，掌握各类人才政策、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发理论知识及专业技能。
5.有大型国有企业招聘、培训、人才工作经历者优先考虑。
（二）薪酬绩效管理员
【岗位职责】
1.薪酬管理
Ø 协助制定和优化公司薪酬体系，确保其具有市场竞争力和内部公平性。
Ø 负责员工工资、奖金、津贴、福利等的核算与发放，确保准确性和及时性。
Ø 定期评估分析薪酬数据，提供薪酬调整和优化的建议。
Ø 根据公司政策和市场情况，协助进行薪酬调整和晋升评估。
2.绩效管理
Ø 协助制定和优化绩效考核制度，确保其科学性和可操作性。
Ø 组织各部门进行绩效考核，跟踪执行情况，确保考核过程的公平公正。
Ø 分析绩效考核数据，提供绩效改进建议。
Ø 协助各部门进行绩效反馈，帮助员工理解考核结果并制定改进计划。
3.薪酬、绩效相关的其他工作
【任职资格】
1.熟练使用办公软件、HR系统等工具进行数据分析。
2.良好的沟通能力、协调能力、组织能力、文字撰写能力。
3.熟悉劳动合同法、社保法等相关法律法规，掌握人力资源薪酬福利、绩效管理理论知识及专业技能。
4.具备高度的保密意识，确保薪酬数据的安全性和保密性。
5.有大型国有企业薪酬绩效管理工作经历者优先考虑。
四、薪酬待遇（特别优秀者一人一议）
面议
五、福利待遇
