一、具体做法及重要成效 （一）加强理论学习教育，筑牢思想根基，引领作风建设 一是在机关党委所属部门和党支部，开展立体式思想政治学习教育。通过“3个集中学习（理论中心组、支部学习、全体党员）+自学”模式，学习内容以习近平总书记系列讲话精神为重点，组织系统全面的学习教育，真正提高党员学习教育的自主性和积极性，让学习教育的成果触及思想和灵魂。 二是协助组织处级干部培训、党支部书记专题培训班，开展党支部书记、处级干部专题培训。根据机关工作性质增加履职担当专题培训内容，落实全面从严治党要求，把纪律和规矩挺在前面，增强纪律观念和廉洁意识，明确基准底线、筑牢了拒腐防变的道德底线。 三是开展专题教育，着力强化新担当新作为。结合学校实际，切实推进责任落实到位，坚决反对形式主义、官僚主义，着力塑造新形象，把守纪律、讲规矩摆在更加重要的位置，严肃党内政治生活，形成一支政治过硬、能力过硬、责任过硬和作风过硬的党员干部队伍。 四是以丰富多彩的党建活动营造良好的工作氛围。组织开展“手抄共产党宣言”展示活动，共收集到各支部的手抄作品121件，评选出创意奖5件、优秀奖31件、参与奖85件。通过党建活动的开展，引导广大党员将学习马克思主义原理作为必修课，提高党员运用马克思主义基本原理解决实际问题的能力和水平。组织观看《老师好》《我和我的祖国》等教育电影，参加观影评影活动、参观廉政教育馆接受教育48人次，参观“奋进的山东”70年成就展76人次，参观莱芜战役纪念馆“致敬革命先烈、增强党性修养”主题教育46人次，利用革命传统教育、形势政策教育、警示教育、先进典型教育等不断深化了学习成果。 （二）从严从实落实党建工作责任，传导压力 一是严格履行党委主体责任，实行党支部书记党建工作述职考评机制，分别与2019年4月和2020年1月组织2次党支部书记述职评议会议，强化党支部书记履行党建工作第一责任人的意识，提高抓党建工作的能力和本领，推动党的建设各项工作任务的落实，从整体上提升党建工作的科学化水平。 二是突出“一岗双责”，抓好“关键少数”，把作风建设作为重点任务之一，抓紧抓好党风廉政建设主体责任落实。组织机关部门签订了《2019年党风廉政建设目标责任制》，监督部门负责人、班子成员严格履行“一岗双责”，将党风廉政建设工作与本职工作紧密结合，主动落实预防措施，与部分廉政风险重点部门负责人进行访谈，组织各部门开展2019年度廉政建设总结，及时掌握部门廉政建设状态；协助纪委（监察专员办公室）对在工作中出现的违规违纪行为采取教育、处理等措施，严格执纪问责。 （三）强化制度建设，规范工作流程 一是讨论制定机关工作人员首问负责制规定，形成《山东建筑大学机关工作人员首接负责制度》（试行），以制度的形式督促机关工作人员提高办事效率，提供优质服务，促进职能到位。 二是制定便民承诺，再造工作流程。组织各部门制定便民承诺，截止2019年12月底，已有25个部门制定了便民服务承诺，形成初稿，正在组织讨论修改。组织梳理各部门业务流程，征求服务对象意见，进一步规范和完善工作流程，提升服务效率和服务质量，12月底前已完成第一批部门工作流程征集工作。 （四）深化基层党支部建设，发挥党支部作风建设的引领作用 一是制定实施《机关党委关于开展创建过硬党支部活动方案》，突出党支部主体地位，以过硬支部建设为引领，开展创建“过硬党支部”活动，以规范“三会一课”、组织生活制度为重点，推进规范化建设为基础，打造一批政治学习过硬、组织 建设过硬、落实制度过硬、服务群众过硬、纪律作风过硬的 党支部，充分发挥好党支部的战斗堡垒作用。 二是制定了《开展创建共产党员先锋示范岗活动方案》，以政治素质过硬、岗位业绩突出、工作作风优良、服务态度端正、群众认可度高为建设标准，促进机关党员立足本职、争当先锋、树立典型，发挥好党员先锋的模范带头作用。经过各支部组织申报，机关单位研究筛选，第一批已经审批设立了50个党员先锋示范岗。通过示范岗设立虽然时间较短，但示范作用已初步显现，在本次“阻击病毒 共克时艰”党员干部志愿服务活动中机关党委党员干部踊跃报名，带头上岗，第一期全部为机关党员干部，在全校起到了率先示范作用。 （五）工作作风检查 一是研究制定校直机关工作作风问题专项整治工作方案，提出整改目标要求、整改内容和整改措施，并按照工作方案计划全面启动实施，有效推进。 二是加大机关作风监督检查，实行机关作风建设定期巡查和检查通报制度，开展党员干部工作作风专项督查，会同纪委、党办、人事处，对机关各职能部门落实学校重点工作、纪律执行、会议会纪、党员意识（按时缴纳党费）等情况进行了监督检查，编发第3期《机关工作作风建设检查情况通报》，对有关执纪不到位等问题进行了通报。 二、突出问题 1.各党支部、各部门工作性质不同、重视程度不同，相关工作推进进度不一、成效不一，部分部门在工作作风建设、强化服务意识方面效果不明显，“懒散拖靠”现象依然不同程度的存在。 2.有些工作和措施需要多部门协同联动才能有效开展，目前在这方面协调机制还没有建立起来。 3.党支部建设力度不够。党支部队伍建设存在短板，离新时代要求差距较大。支部书记和委员培训工作还没有做到制度化、常规化；党支部组织生活不够规范，标准化建设水平不高，降低了组织执行力；部分党支部的地位呈现“弱化”状态，党建工作安排往往“重业务，轻党建”；党支部活动质量不高，吸引力不强，还有“重党内、轻党外”现象。党员示范作用发挥不够明显，有的机关党员没有严格按照党员标准要求自己，混同于普通群众。 4.党员干部责任担当意识需要提升。从严管党治党主体责任压得不够实，机关所属各部门对落实全面从严治党，从严管党治党责任落实力度不均衡，部分党员干部履行主体责任标准不高，有的部门和支部责任压得不实不紧，没有真正把全面从严治党、加强党建及党风廉政建设与业务工作融合，有的甚至“两张皮”，工作落实主要依靠上级部署来推动，主动性不强，推动全面从严治党向支部延伸不够，对普通干部和党员的责任强调得少，压力传不到末端，管党治党的合力需要进一步凝聚。 三、下一步计划 作风建设牵涉面广，工作性质差异大，实际情况错综复杂，不仅要解决思想问题，更涉及到个人和部门利益等问题，需要长期坚持，在巩固现有成效的基础上，持之以恒、不懈努力。 1. 审核各部门制定的便民承诺，采取一定形式公开，接受师生监督；继续规范和完善工作流程，在校园网公布或印制成册发到学院，让师生详细了解事物流程。 2. 根据试行情况，进一步修改实施《山东建筑大学机关工作人员首接负责制度》，改进机关作风，提供优质服务。 3. 在机关党委深入开展创建过硬党支部活动，建立过硬党支部工作指导标准，规范组织和制度建设；《开展创建“共产党员先锋示范岗”活动》，引导机关党员立足本职、争当先锋，努力提高机关管理水平、工作效率和服务质量；结合主题教育工作开展，继续落实《机关党委党支部换届选举工作方案》，配齐配强支委班子，发挥党支部的战斗堡垒作用。 4.推进机关基层党支部标准化建设。党支部是中国共产党最基础的组织，是党全部工作和战斗力的基础。继续把过硬党支部建设作为党的建设的基石工程来抓，建设突出党支部主体地位，以过硬支部建设为引领，明确目标靶向、强化示范带动、突破薄弱环节，激发基层组织活力；规范党支部“三会一课”制度，组织生活会、主题党日、民主评议党员、谈心谈话组织生活制度，发展党员工作，党员教育管理监督等规定动作，在此基础上制定实施机关基层党支部标准化建设的实施方案，推进支部标准化建设。把机关基层党支部建成增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力的坚强战斗堡垒。 |
