5月22日，学校青年教师培养导师制工作座谈会在马克思主义学院会议室召开，会议由人事处处长韩启峰主持。

马克思主义学院党委书记赵海涛介绍了学院青年教师培养导师制实施情况。青年教师培养导师制，充分发挥了学院老教师的“传、帮、带”作用，指导青年教师更快地适应教育教学工作，2020年以来，马克思主义学院探索实施了青年教师培养导师制，为高校任教不满三年和40岁以下教师配备了导师，取得显著效果。导师制实施过程中，学院建立了“班子听课+督导听课+教研室听课”的三级听课体系，配合青年教师教学竞赛、导师磨课和名师讲堂等多种形式促进青年教师的成长。在导师的指导帮助下，近两年来马克思主义学院新进青年教师获批教育部人文社会科学项目2项，山东省社科规划项目10项；在各类学术刊物与省级以上报刊发表高水平科研论文10余篇，出版学术专著5部；在山东省学校思政课“萌新磨课”总会决赛中获得特等奖1项，获得山东省“十佳教师”1项，部分青年老师已经成长为学院发展的骨干力量。

座谈会上，马克思主义学院青年教师宋春苗、秦芳发言，汇报了在导师指导下教学科研等方面取得的成绩，并结合工作经历，就青年教师培养、教学能力提升等方面分享了自身的感受和心得。来到学校后，宋春苗博士参加的山东省萌新磨课会中获得了特等奖，秦芳博士主持了教育部课题并出版了专著《大道之行天下为公》，英文版和西班牙语版也将陆续出版。

与会青年教师代表结合自身发展分享了自己加入学校以来，所在学院或通过配备导师，或通过集体备课，或安排加入课题组等多种形式，为自身发展提供的帮助，并围绕学校青年教师发展、人才培养等方面建言献策。大家表示将不断完善自身的教学和科研经验，努力提升自身能力，为学校教育教学水平的提升付出努力、贡献力量、做出成绩。

韩启峰指出，青年教师是学校教学的重要力量，青年教师要不断加强学习、锤炼品格、提升素养、完善自己，承担起传播知识、传播思想、传播真理的历史使命，要明确使命和担当，肩负起立德树人的根本任务。

弦歌不辍致青春，笃行不怠向未来。近年来，学校采取多种措施促进青年教师队伍建设与发展，在师资队伍结构和梯队建设、分层分类开展培训提升教师综合能力、组织教师进入企业实践锻炼、组织教师外出访学交流等工作方面取得良好的效果。学校将继续扎实开展青年教师培养工作，积极为青年教师搭建成长平台，畅通青年教师成长渠道，使青年教师潜力得到充分挖掘，才干得到充分发挥，迅速提高教学、科研和社会服务能力，成长为教学、科研骨干教师。

人事处、人才工作处、马克思主义学院负责同志和12位青年教师代表参加会议。

审稿：韩启峰

编审：何文玲

终审：张之稳