为精准落实毕业生就业工作部署，压实就业工作责任，破解毕业生求职就业难题，稳步提升毕业生就业质量，近日，交通工程学院有序开展2026届毕业生就业工作推进系列活动，层层部署就业任务、细化帮扶举措、凝聚全员就业合力。学院党政领导、各系主任、教工党支部书记、全体辅导员分段、分项参与系列会议及工作部署活动。

学院召开2026届毕业生就业工作推进会，全面复盘现阶段就业工作进展、研判当前就业形势。会上，就业辅导员、毕业班辅导员依次汇报学院整体就业推进情况、各专业毕业生就业进度，细致梳理当前就业数据、已落实就业去向学生情况及未就业学生底数，客观分析各专业就业工作亮点与现存短板。

党委副书记王颖针对学院毕业生求职现状、普遍存在的求职难点、就业推进堵点进行全方位剖析，并结合毕业生求职心态、岗位适配度、就业意向等实际情况，明确下一阶段就业帮扶、就业引导、服务保障的重点工作与具体推进举措。

院长张思峰立足全国高校毕业生就业大环境，结合行业发展趋势与就业市场动态，深度分析学院就业工作整体形势与现存挑战。他强调，全体教职工要高度重视毕业生就业工作，做实做细毕业生思想引导与就业指导工作；充分发挥专业教师、系部骨干的带头作用，落实全员育人、全员促就业工作机制，针对学生专业特点、求职需求开展精准就业指导。同时，要持续深化“访企拓岗促就业”专项行动，主动对接优质企业、行业平台，深挖高质量就业岗位资源，拓宽毕业生就业渠道。此外，辅导员与专业导师要联动协作，聚焦未就业学生群体，常态化开展心理疏导、求职答疑、岗位推荐等兜底帮扶工作，助力学生突破求职困境。

学院党委书记张立新作总结部署讲话。他指出，毕业生就业工作是学院人才培养质量的重要体现，关乎学生成长发展与学院长远发展，全院上下要牢固树立就业工作“一盘棋”思想，凝聚上下联动、全员协同的就业工作合力。各系部、教工党支部要主动担当、率先发力，将就业工作深度融入日常教学、学生管理、育人服务全过程，摒弃阶段性、突击性工作思维，常态化推进就业指导与岗位对接工作。同时，严格落实“一生一策”精准帮扶机制，针对不同求职状态、不同就业需求的毕业生建立台账、分类施策，点对点解决学生求职难题，全力推动就业工作提质增效。

为精准落地学校就业专题会议精神，学院专门召开毕业班辅导员工作部署会，专项传达学校就业工作最新部署与工作要求。会议要求全体毕业班辅导员全面梳理未就业学生群体，精准划分慢就业、待就业、求职迷茫等不同类型学生，逐一排查学生求职卡点、难点，结合每位学生的专业特长、就业意向、个人诉求开展个性化分析，细化针对性帮扶方案，明确后续跟进节奏、对接重点与工作责任，确保就业服务精准到人、落实到位。

此外，学院召开2026届毕业生党员专项会议，充分发挥学生党员先锋模范作用，以党建引领就业帮扶工作。张立新书记在会上号召全体毕业生党员主动担当、率先垂范，不仅要自身积极就业、高质量就业，更要主动对接身边未就业同学，开展结对帮扶、经验分享、求职互助工作，协助学院传递就业信息、疏导求职焦虑、对接就业资源，以朋辈力量带动全体毕业生积极求职、主动就业，营造互帮互助、积极择业的良好氛围，全力助推学院2026届毕业生顺利就业、高质量就业。

审稿：张立新

编辑：李嘉麒