为鼓励学院教师积极参与各项课程改革与建设工作，深入推进党的二十大精神进教材进课堂进头脑，充分发挥课程育人作用，提高人才培养质量。热能学院针对课程思政建设、课堂教学改 革、校企合作课程建设以及教师讲课比赛等工作，在学院岗位考核及年度考核中，对相应课程及课程团队给予适当教学工作量补偿，具体规定如下：
1.学院每年建设5门院级课程思政示范课程及教学示范团队。入选课程按照相关要求填写申报书，进行课程思政建设，并提交课程思政教学设计优秀案例。通过学院审核后，给予16学时教学工作量的奖励，并由课程负责人具体分配。
2.学院每年建设6项院级课程思政教学研究项目。入选项目按要求填写申报书并进行建设。通过学院审核后，给予16学时教学工作量的奖励，并由项目负责人具体分配。
3.根据相关要求积极进行课堂教学改革，撰写课堂教学改革实施方案，入选课堂教学改革典型案例并通过学院审核，给予32学时教学工作量的奖励，并由课程负责人具体分配。
4.根据相关要求积极进行校企合作课程建设，取得相应建设成效并通过学院审核，给予16学时教学工作量的奖励，并由课程负责人具体分配。
5.教师积极参加各类讲课比赛，按要求整理提交各类讲课比赛材料，获得学院推荐参加校级比赛，给予16学时教学工作量的奖励；获得学校推荐参加省级及以上比赛，给予32学时教学工作量的奖励。
6.获得以上课程建设的课程及其团队，以及积极参加教师讲课比赛的教师个人，学院在各种教学活动中，包括不限于参加教学会议、发表教学论文、教学调研、教材建设等方面给予相资金的优先支持。
7.本实施细则经学院教学委员会一致通过后，自公布之日执行。
8.未尽事宜以学校的相关文件为准。
9.本细则解释权归学院教学委员会所有。
热能工程学院
2023年3月9日
