各二级单位党组织：
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,认真贯彻落实习近平总书记对山东工作的重要指示要求,推动实现 “走在前列、全面开创”奋斗目标,省委决定开展 “万名干部下基层”工作,统筹省、市、县三级干部资源,激励干部到基层去担当作为、狠抓落实,为基层减负,助力乡村振兴,加快新旧动能转换,推动高质量发展。按照《关于开展“万名干部下基层”工作的通知》（鲁组发【2019】7号）要求,结合学校实际，现将有关事项通知如下。
一、职责任务
总的要求是聚焦党中央决策部署的贯彻落实、聚焦省委各项部署要求的落地见效、聚焦推动高质量发展、聚焦解决事关群众切身利益的突出问题、聚焦推进全面从严治党搞好服务,坚持因地制宜,因村 (企)施策,实事求是,务求实效。具体职责任务如下:
1.乡村振兴服务队。服务1个乡镇 (街道)及所属5个村。主要职责任务推进产业振兴、推进人才振兴、推进文化振兴、推进生态振兴、推进组织振兴。
2.民营企业高质量发展服务队。服务5户以上民营企业。主要职责任务是强化政治引领、开展调查研究、帮助企业纾难解困、开拓市场、扩大规模、加快新旧动能转换、引导企业“走出去”、帮助优化发展环境。
3.国有企业高质量发展服务队。服务2户以上国有企业。主要职责任务是推动落实全面从严治党责任、加快国有资本布局结构战略性调整、推进重点领域改革、服务 “双招双引”、帮助企业纾难解困。
二、干部选派
1.选派条件。要突出政治标准,严格人选条件。选派对象应符合新时期好干部标准,牢固树立 “四个意识”,坚定 “四个自信”,坚决做到 “两个维护”;思想解放,政策理论水平高,开拓创新意识强;担当作为,干事创业,服务意识强;专业能力强,熟悉经济、 “三农”或企业管理工作;会做群众工作,组织协调能力强;作风扎实,事业心和责任感强;身心健康,品行端正,廉洁奉公。注重选派有发展潜力的优秀年轻干部。担任队长的干部,应敢于抓班子、带队伍,具有较强的决策能力和宏观驾驭能力。
2.选派数量、单位和服务期限。
从省直部门(单位)再选派100名左右干部,同时把“千名干部下基层”工作选派的920名干部纳入范围;从市、县(市、区)直部门(单位)选派9000名左右干部,共计选派10000名左右干部。
按照选派计划，我校分配名额为1人（级别不限），服务时间2年。
3.组队要求。乡村振兴服务队、民营企业高质量发展服务队,由10人组成,市直干部与县(市、区)直干部比例原则上为4∶6;国有企业高质量发展服务队,由5人组成;每个服务队由1名副县(处)级以上干部(济南、青岛为副局级以上干部)担任队长。省直部门(单位)选派的100名干部,每市分配两组,每组按照1名正处级以上及相应职级干部、2-3名其他干部组合,再由各市统筹充实市县选派干部,组成乡村振兴服务队,其中,由省直部门 (单位)选派的正处级以上及相应职级干部担任队长。
三、干部管理及配套政策
服务期间,服务队干部原则上与派出单位工作脱钩,不承担派出单位工作、培训、出国（境）等任务，服务队中的党员按照规定转移党组织关系。服务队实行集中办公。按照鲁财津〔2018〕3号、鲁财综〔2019〕6号文件有关规定，落实省直选派干部服务期间的工作经费等待遇保障政策。各级财政部门根据工作需要，安排工作资金。
四、相关要求
1.“万名干部下基层”工作是省委、省政府推动高质量发展、乡村振兴、新旧动能转换、脱贫攻坚等重大战略任务的重要举措,是转变干部作风、培养锻炼干部的有效途径。各二级单位党组织要高度重视,加强领导,精心组织,严格按照要求做好干部选派等工作,确保“万名干部下基层”工作顺利开展。
2.5月14日前,各二级单位党组织将推荐人选名册盖章后交党委组织部，同时将电子版发送dwzzb@sdjzu.edu.cn。学校将按照选派计划、资格条件等要求,采取组织动员、个人报名、党委研究的方式推荐人选。6月中上旬,省委将召开“万名干部下基层”工作动员部署会议，各级分别组织开展业务培训。培训结束后, 各服务队到岗工作。
联系人：田媛 联系电话：18678780366
党委组织部
2019年5月7日